…103 c.c., artt. 41 e 42 D.lgs. 81/2008, da parte del datore di lavoro in considerazione dell' illegittimo demansionamento posto in essere ai danni del lavoratore (da manutentore a centralinista) e per…...
…va di incertezza circa la tutela reintegratoria/risarcitoria da applicarsi nel caso di licenziamento illegittimo. Tale incertezza, peraltro, può risolversi soltanto ex post nel caso di contestazione g…...
…va; e che dopo il licenziamento non aveva più trovato occupazione. Ciò premesso il ricorrente deduceva che il licenziamento intimatogli da G.P. Edilizia doveva ritenersi illegittimo perché non era sta…...
…izia). In via subordinata, ritenuto comunque il licenziamento illegittimo stante la insussistenza delle ragioni indicate nella lettera di licenziamento chiedeva la condanna del datore di lavoro, ex ar…...
…amente non creduta ipotesi in cui codesto Ill. mo adito Tribunale dovesse ritenere illegittimo il primo licenziamento e , di contro, valutare efficace il secondo si chiede sin da ora la condanna della…...
…nella denegata e non creduta ipotesi in cui l' Ill. mo Signor Giudice adito ritenesse illegittimo il licenziamento intimato, limitarsi in ogni caso, per i motivi di cui in narrativa, la condanna ex ar…...
…uce delle suesposte considerazioni il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per ragioni di inidoneità fisica del lavoratore, deve ritenersi illegittimo. L' art. 18 L. 300/70, nel settimo com…...
…nvenuta al "risarcimento dei danni ulteriori (patrimoniali e non ) , subiti ... per l' illegittimo licenziamento". L.XXXXXX s.p.a . si costituiva giudizio il 29/11/2017 mediante il deposito di una mem…...
…e la lavoratrice del danno conseguito dall' illegittimo licenziamento corrispondendo alla stessa tutte le retribuzioni maturate dalla data del licenziamento alla data di effettiva reintegrazione, si c…...
… impugnazione del provvedimento, non avendo il lavoratore contestato né chiesto i motivi del licenziamento, ma solo l' annullamento del provvedimento. La società ha pertanto concluso chiedendo che sia…...
